Archive for octubre 2009


Nuestro Aniversario!!!!

Coinca se encuentra en su 10mo. Aniversario, es por ello que aprovechamos para agradecer a todos nuestros colaboradores, clientes y proveedores por su dedicación y aprecio; felicitamos a todos y cada uno de los alumnos y participantes quienes a lo largo de éstos 10 años han asistido y aprendido un poco más de temas que les permitieron y permitiran ser mejores cada día. Felicidades!

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BÁJALE 3 AL ESTRÉS

Para enfrentarse al estrés laboral es necesario aprender desde identificar las causas y los síntomas hasta controlar la respuesta a la presión e implementar estrategias para encarar el estrés.

El estrés es una suerte de “dolencia invisible”. Puede afectarle a usted, a su empresa y a cualquier miembro de su personal, de modo que no puede darse el lujo de hacer caso omiso de él.

Esta dolencia invisible consiste en un conjunto de alteraciones que aparecen en el organismo cuando se exige de éste un rendimiento muy superior al normal. Afecta tanto la salud física como la mental.

Cuando el cuerpo se ve sometido a un estrés físico o psicológico, aumenta la producción de ciertas hormonas, como la adrenalina y la hidrocortisona, éstas provocan cambios significativos en las pulsaciones, la tensión sanguínea, el metabolismo y la actividad física, causando a largo plazo el desgaste emocional y físico del individuo que lo padece.

Los individuos estresados pueden perder la capacidad de tomar decisiones sensatas con rapidez, sobre todo si pierden confianza en sí mismos. Las decisiones erróneas tomadas en el trabajo y en el hogar pueden provocar accidentes o discusiones, perjuicios económicos e incluso pérdida del puesto.

El Estrés y La Salud Mental…
Las personas sometidas a un estrés son más propensas a los temores irracionales, los cambios de humor y las fobias, y pueden sufrir depresiones y ataques de ira e irritabilidad.

Estrés Empresarial…
El estrés afecta a las empresas además de a sus empleados. Una empresa con un elevado nivel de absentismo, una gran rotación de personal, un deterioro de relaciones con los clientes, más accidentes de trabajo de lo normal o un control de calidad pobre, sufre de estrés empresarial.

RECONOZCA LOS SÍNTOMAS


Un factor común en los individuos estresados es la presencia de varios síntomas.

Indicios Físicos…
Algunos pueden ser peligrosos, como la tensión alta o las dolencias cardíacas.
Los menos peligrosos son, entre otros, insomnio, sensación constante de fatiga, dolores de cabeza, erupciones cutáneas, problemas digestivos, úlceras, colitis, falta de apetito, bulimia y calambres. Muchos de ellos aparecen después de un acontecimiento estresante. Hay otros síntomas más inmediatos: por ejemplo, las náuseas, los ahogos o la sequedad en la boca.

Indicios Emocionales…
Incluyen irritabilidad general, ataques agudos de ansiedad, depresión, libido baja, pérdida del sentido del humor e incapacidad para concentrarse en las tareas más sencillas y rutinarias. Descubrir las respuestas emocionales no habituales y los cambios de conducta es la clave para reconocer el estrés.


ENFRÉNTESE AL ESTRÉS EN EL TRABAJO


Cada persona reacciona frente al estrés de manera diferente. Sólo comprendiendo la naturaleza de las relaciones individuales podrá empezar a combatir su propio estrés y el ajeno.

Fíjese en las actitudes predominantes en el trabajo para evaluar la postura de su empresa respecto al estrés. Si éste es consustancial al puesto, suele ser más fácil convertirlo en un mérito que cambiar los hábitos de trabajo. En ciertos sectores, el estrés es inevitable. Es importante saber ver los niveles de estrés inaceptables en el lugar de trabajo. Ocultarse la verdad hace más difícil enfrentarse a sus efectos a largo plazo.

TOME MEDIDAS

Administre el tiempo… priorice objetivos y planifique sus tareas.

Comuníquese bien… discuta e informe cara a cara, consulte con sus colegas a menudo para saber su opinión, escuche lo que dicen los demás, critique constructivamente las ideas de sus compañeros y hable directamente.

Adquiera un equilibrio interior… modifique las conductas que sabe que son negativas, establezca sus normas o pautas de acción, enfréntese al enfado y a la ira, piense en positivo.

Tómese tiempo para relajarse…

Busque nuevos intereses en su tiempo libre… recuerde que la afición debe ser un placer, no una tarea.

Si deseas tener más información sobre este tema puedes ingresar a nuestra página web y conocer en qué fechas se impartirá el curso Manejo del Estrés durante este último trimestre del año.

Tomado de:

HINDLE, Tim. (1998). El estrés Bajo Mínimos. Barcelona: Grijalbo.

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Diplomados por venir



COINCA Consultores Integrales c.a. a través de una alianza estratégica a nivel Nacional con la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), con el Instituto Pedagógico de Miranda Jose Manuel Siso Martínez y a Nivel Internacional con el Centro UNESCO para la Formación en Derechos Humanos, Cuidadanía Mundial y Cultura de Paz les ofrece los siguientes Diplomados avalados y certificados tanto a nivel nacional e internacional:

A iniciarse el día 19 de Octubre de 2009


IV DIPLOMADO INTERNACIONAL DE COACHING INTEGRAL


Cuyos objetivos fundamentales son:


1.- Analizar en detalle que es el Coaching, su historia y fundamentos filosóficos.
2.- Identificar las diferentes formas de hacer Coaching.
3.- Analizar el proceso de Coaching, identificando las diferentes fases en el establecimiento, desarrollo y progresión de la relación de Coaching.
4.- Identificar cuales son las diferentes herramientas y técnicas que se utilizan en todo proceso de Coaching, explorando los diferentes instrumentos y métodos de evaluación.
5.- Identificar cuales serán las tendencias futuras que se aplicaran en Coaching.



III DIPLOMADO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS


Cuyos objetivos son:
1.- Desarrollar en los participantes los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos del área de Recursos Humanos.
2.- Desarrollar de forma completa y extensa el modelo de Gestión por Competencias con el objeto de convertirlo en un canal de comunicación entre los trabajadores y la empresa.
3.- Determinar cual es el enfoque de competencia adecuado y apropiado para la implementación del modelo de Gestión por competencias en una organización.
4.- Identificar como desarrollar la gestión por competencias en cada uno de los subsistemas de recursos humanos.
5.- Desarrollar en los participantes las habilidades cognoscitivas necesarias que le permitan comprender, evaluar y re formular los procedimientos que actualmente utilizan las organizaciones para evaluar el desempeño de las personas bajo el modelo de competencias, así como también la formulación de planes de carrera que son necesarias al interior de las organizaciones.
6.- Brindar a los participantes las herramientas requeridas para mejorar la gerencia de sus procesos de capacitación de personal, a partir del alineamiento de la formación con la estrategia del negocio, la formulación de una estrategia de desarrollo del talento, la gestión de la calidad durante el proceso y la medición de su impacto en los resultados de las personas y la organización.
7.- Comprender la metodología de coaching, a través del cual se desarrollan las capacidades de los líderes para hacer que su gente mejore en el desempeño y el alcance de los resultados, en busca de su implementación para el desarrollo de un modelo de gestión por competencias.


A iniciarse el día 26 de Octubre de 2009


I DIPLOMADO INTERNACIONAL EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE VENTAS

Cuyos objetivos fundamentales son los que a continuación se enumeran:

1.- Este diplomado tiene como principal objetivo, formar al participante en la dirección de equipos de Ventas con capacidad estratégica en la gestión operativa de su operación.
2.- Establecer las diversas estrategias de Ventas, que aporten grandes beneficios a la empresa y aumenten las ventajas competitivas de la organización.
3.- Desarrollar y/o potenciar competencias gerenciales que permitan mejorar el desempeño a nivel personal y organizacional a través del conocimiento y manejo de técnicas, herramientas y conceptos enfocados en el diseño e implantación de estrategias para el logro de objetivos mayores de la empresa.



I DIPLOMADO INTERNACIONAL EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Que tiene como objetivos:
1.- Conocer con precisión el valor de los puestos de trabajo a través de los métodos existente, señalando en forma objetiva cual de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral.
2.- Entender que la Remuneración ha de ser internamente equitativa y externamente competitiva, dentro de un marco ético basado en la justicia que logre satisfacer las expectativas del personal.
3.- Conocer y Desarrollar conceptos, técnicas y herramientas para establecer un sistema salarial o de compensaciones en el cual el rubro “remuneración” se convierte en una autentica inversión, encaminada a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetivos organizacionales.




A iniciarse el día 02 de Noviembre de 2009


I DIPLOMADO INTERNACIONAL EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN APLICADAS A LA EDUCACIÓN


Que tiene como objetivos:
1.- Atender las necesidades de capacitación pedagógica de los profesionales, en cuanto a los procesos educativos basados en las tecnologías de la información y la comunicación.
2.- Propiciar los conocimientos teóricos y las herramientas metodológicas requeridas por los profesionales para el efectivo desarrollo de estrategias de aprendizaje basadas en las tecnologías de la Información y la Comunicación.
3.- Desarrollar en las profesionales competencias requeridas para el ejercicio de la docencia dentro de las tendencias actuales, apoyándose para tal fin en la Ética, Las Tecnologías de la Información y la Comunicación.



I DIPLOMADO INTERNACIONAL DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y SUPERVISORAS

Cuyos objetivos son:
1.- Actualizar a los participantes en las técnicas gerenciales modernas, proveer los conocimientos conceptuales y las herramientas para enfrentar con éxito la complejidad de cada una de las organizaciones.
2.- Desarrollar y/o potenciar competencias gerenciales que permitan mejorar el desempeño a nivel personal y organizacional a través del conocimiento y manejo de técnicas, herramientas y conceptos enfocados en el diseño e implantación de estrategias para el logro de objetivos mayores de la empresa.



A iniciarse el día 09 de Noviembre de 2009

I DIPLOMADO INTERNACIONAL DE FINANZAS


Que tiene como objetivos:

1.- Conocer las herramientas de inteligencia financiera.
2.- Brindar a los participantes las herramientas necesarias para el análisis de la estructura financiera de la empresa y su impacto en la toma de decisiones gerenciales.
3.- Conocer las técnicas de formulación y evaluación del presupuesto.
4.- Hacer uso de las técnicas para la evaluación de un plan de inversiones.
5.- Aprender a optimizar la fase de ejecución y del control presupuestario
6.- Manejar la metodología para evaluar y analizar el presupuesto en una empresa.
7.- Desarrollar competencias y brindar herramientas para la elaboración de un Proyecto de Inversión.
8.- Desarrollar competencias que permitan aplicar herramientas para una gerencia financiera eficiente y eficaz en la organización.


Para más información visita nuestra página web http://www.coincaconsultores.com/ y accede al calendario de Diplomados en el cual encontrarás, en forma detallada, el proceso de inscripción.

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Bienvenidos

COINCA Consultores Integrales te da la Bienvenida a su blog. Un espacio en el cual encontrarás tips, artículos, ofertas, productos y servicios hechos a tu medida.

Actualmente nos complace informales que contamos con una amplia cartera de Diplomados Internacionales avalados a nivel nacional por la UPEL e internacional por el Centro UNESCO y cursos de Mejoramiento y Actualización Profesional en las siguientes áreas:

  • Logística y Producción
  • Ventas, Mercadeo y Atención Cliente
  • Recursos Humanos
  • Finanzas, Economía y Tributaria
  • Educación
  • Supervisión y Gerencia
  • Desarrollo Personal.

Más adelante estaremos publicando el calendario de DIPLOMADOS y CURSOS disponibles para este último trimestre del año.

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