COINCA Consultores Integrales c.a. a través de una alianza estratégica a nivel Nacional con la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL), con el Instituto Pedagógico de Miranda Jose Manuel Siso Martínez y a Nivel Internacional con el Centro UNESCO para la Formación en Derechos Humanos, Cuidadanía Mundial y Cultura de Paz les ofrece los siguientes Diplomados avalados y certificados tanto a nivel nacional e internacional:
A iniciarse el día 19 de Octubre de 2009
IV DIPLOMADO INTERNACIONAL DE COACHING INTEGRAL
Cuyos objetivos fundamentales son:
1.- Analizar en detalle que es el Coaching, su historia y fundamentos filosóficos.
2.- Identificar las diferentes formas de hacer Coaching.
3.- Analizar el proceso de Coaching, identificando las diferentes fases en el establecimiento, desarrollo y progresión de la relación de Coaching.
4.- Identificar cuales son las diferentes herramientas y técnicas que se utilizan en todo proceso de Coaching, explorando los diferentes instrumentos y métodos de evaluación.
5.- Identificar cuales serán las tendencias futuras que se aplicaran en Coaching.
III DIPLOMADO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
Cuyos objetivos son:
1.- Desarrollar en los participantes los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir con los objetivos estratégicos del área de Recursos Humanos.
2.- Desarrollar de forma completa y extensa el modelo de Gestión por Competencias con el objeto de convertirlo en un canal de comunicación entre los trabajadores y la empresa.
3.- Determinar cual es el enfoque de competencia adecuado y apropiado para la implementación del modelo de Gestión por competencias en una organización.
4.- Identificar como desarrollar la gestión por competencias en cada uno de los subsistemas de recursos humanos.
5.- Desarrollar en los participantes las habilidades cognoscitivas necesarias que le permitan comprender, evaluar y re formular los procedimientos que actualmente utilizan las organizaciones para evaluar el desempeño de las personas bajo el modelo de competencias, así como también la formulación de planes de carrera que son necesarias al interior de las organizaciones.
6.- Brindar a los participantes las herramientas requeridas para mejorar la gerencia de sus procesos de capacitación de personal, a partir del alineamiento de la formación con la estrategia del negocio, la formulación de una estrategia de desarrollo del talento, la gestión de la calidad durante el proceso y la medición de su impacto en los resultados de las personas y la organización.
7.- Comprender la metodología de coaching, a través del cual se desarrollan las capacidades de los líderes para hacer que su gente mejore en el desempeño y el alcance de los resultados, en busca de su implementación para el desarrollo de un modelo de gestión por competencias.
A iniciarse el día 26 de Octubre de 2009
I DIPLOMADO INTERNACIONAL EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE VENTAS
Cuyos objetivos fundamentales son los que a continuación se enumeran:
1.- Este diplomado tiene como principal objetivo, formar al participante en la dirección de equipos de Ventas con capacidad estratégica en la gestión operativa de su operación.
2.- Establecer las diversas estrategias de Ventas, que aporten grandes beneficios a la empresa y aumenten las ventajas competitivas de la organización.
3.- Desarrollar y/o potenciar competencias gerenciales que permitan mejorar el desempeño a nivel personal y organizacional a través del conocimiento y manejo de técnicas, herramientas y conceptos enfocados en el diseño e implantación de estrategias para el logro de objetivos mayores de la empresa.
I DIPLOMADO INTERNACIONAL EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Que tiene como objetivos:
1.- Conocer con precisión el valor de los puestos de trabajo a través de los métodos existente, señalando en forma objetiva cual de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral.
2.- Entender que la Remuneración ha de ser internamente equitativa y externamente competitiva, dentro de un marco ético basado en la justicia que logre satisfacer las expectativas del personal.
3.- Conocer y Desarrollar conceptos, técnicas y herramientas para establecer un sistema salarial o de compensaciones en el cual el rubro “remuneración” se convierte en una autentica inversión, encaminada a mejorar la productividad empresarial bajo los conceptos de consistencia equidad interna y competitividad externa, guiados por la misión, estrategia y objetivos organizacionales.
A iniciarse el día 02 de Noviembre de 2009
I DIPLOMADO INTERNACIONAL EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN APLICADAS A LA EDUCACIÓN
Que tiene como objetivos:
1.- Atender las necesidades de capacitación pedagógica de los profesionales, en cuanto a los procesos educativos basados en las tecnologías de la información y la comunicación.
2.- Propiciar los conocimientos teóricos y las herramientas metodológicas requeridas por los profesionales para el efectivo desarrollo de estrategias de aprendizaje basadas en las tecnologías de la Información y la Comunicación.
3.- Desarrollar en las profesionales competencias requeridas para el ejercicio de la docencia dentro de las tendencias actuales, apoyándose para tal fin en la Ética, Las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
I DIPLOMADO INTERNACIONAL DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Y SUPERVISORAS
Cuyos objetivos son:
1.- Actualizar a los participantes en las técnicas gerenciales modernas, proveer los conocimientos conceptuales y las herramientas para enfrentar con éxito la complejidad de cada una de las organizaciones.
2.- Desarrollar y/o potenciar competencias gerenciales que permitan mejorar el desempeño a nivel personal y organizacional a través del conocimiento y manejo de técnicas, herramientas y conceptos enfocados en el diseño e implantación de estrategias para el logro de objetivos mayores de la empresa.
A iniciarse el día 09 de Noviembre de 2009
I DIPLOMADO INTERNACIONAL DE FINANZAS
I DIPLOMADO INTERNACIONAL DE FINANZAS
Que tiene como objetivos:
1.- Conocer las herramientas de inteligencia financiera.
2.- Brindar a los participantes las herramientas necesarias para el análisis de la estructura financiera de la empresa y su impacto en la toma de decisiones gerenciales.
3.- Conocer las técnicas de formulación y evaluación del presupuesto.
4.- Hacer uso de las técnicas para la evaluación de un plan de inversiones.
5.- Aprender a optimizar la fase de ejecución y del control presupuestario
6.- Manejar la metodología para evaluar y analizar el presupuesto en una empresa.
6.- Manejar la metodología para evaluar y analizar el presupuesto en una empresa.
7.- Desarrollar competencias y brindar herramientas para la elaboración de un Proyecto de Inversión.
8.- Desarrollar competencias que permitan aplicar herramientas para una gerencia financiera eficiente y eficaz en la organización.
Para más información visita nuestra página web http://www.coincaconsultores.com/ y accede al calendario de Diplomados en el cual encontrarás, en forma detallada, el proceso de inscripción.
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SRES. COINCA soy cursante del Diplomado de Higiene y Seguridad y mi mayor oportunidad de conexión al aula virtual son los fines de semana y este fin de semana ha sido imposible conectarme pues me sale que la pagina no estra disponible, pense que era mi maquina y he probado en 5 máquinas incluso en cibers y nada, agradezco solventen este tipo de situaciones que entorpecen la consecusión de las actividades de los alumnos, ya que uds. son extrictos al exigirnos horarios para realización de actividades sin embargo estas situaciones nos obliga a nosotros a exigirlkes a uds. que cumplan con nosotros y no nos ofrezcan fallas tecnicas.
Dra. Laydes Ocanto
CI:11128019
buenas noches mi nombre es Zulma Arroyo CI 9554674, envié (Maracaibo) dos carpetas contentivas de documentos para realizar inscripción en el VIII Diplomado de Higiene y Seguridad Industrial, el 05-03-10; recibí una llamada de Uds el 16-03-10 acusando recibo de carpeta vía MRW y me dicen que entre a la pagina virtual usando mi nombre y CI pero la misma me dice que debo recibir una clave del profesor, le agradecería enormemente, enviaran la información a mi email amluzely@gmail.com
señores he llamado un sin fin de veces asi como he ido a sus sedes en caracas, y no he obtenido respuesta, termine el diplomado en salud ocupacional en septiembre de 2013 y esta es la fecha que no he recibido mis notas ni tampoco el certificado, ME SIENTO ESTAFADA, ya que no responden al telefono ni abren la puerta de sus sedes. COINCA ES UNA ESTAFA
COINCA ES UNA ESTAFAAA termine mi diplomado en el 2012 y esta es la fecha y aun no eh recibido noticias de mi certificados o notas de verdad que poca seriedad y eh llamado y ahora esos número no existen